THE RELATIONSHIP BETWEEN THE PROHIBITION OF DISCRIMINATION AND THE PROHIBITION OF HARASSMENT AT WORK AND DURING RECRUITMENT

Sanja Škorić

doi:10.5937/ptp2602019S

Authors

Sanja Škorić Универзитет Привредна академија у Новом Саду, Правни факултет за привреду и правосуђе у Новом Саду, Нови Сад, Србија https://orcid.org/0000-0001-6256-3026

DOI:

https://doi.org/10.5937/ptp2602019S

Keywords:

Discrimination, Workplace harassment, Mobbing, employee dignity

Abstract

This paper analyzes the relationship between the prohibition of discrimination and the prohibition of harassment at work and during recruitment within the framework of contemporary labor law. Since the prohibition of discrimination is broadly conceived from a legal perspective, and must be applied across all areas of the socio-political and economic system, the paper examines certain aspects of the prohibition of discrimination and some of the possible grounds for unequal treatment of particular categories of persons, namely employees and job applicants. It is precisely in this area that the prohibition of discrimination and the prohibition of harassment significantly overlap, and although they constitute distinct legal institutions, they share a common objective—the protection of employees’ dignity at work and in connection with work, as well as the principle of equal treatment for all. The paper provides an overview of the relevant legislation of the Republic of Serbia, theoretical interpretations, and a comparative legal analysis of solutions adopted in European Union law and international law. Special emphasis is placed on the practical aspects of the overlap between discriminatory and harassing conduct, as well as on the importance of addressing these issues and implementing preventive mechanisms by employers in order to create a safe and dignified working environment.

References

Gligorić, S., & Škorić, S. (2021). Flexible forms of work and work engagement. Pravo – teorija i praksa, 38(4), pp. 87–100

Глигорић, С., & Стојковић Златановић, С. (2020). Савремени облици повреде достојанства личности на раду – основне сличности и разлике. Страни правни живот 64(3), стр. 31–42

Годишњи извештај Повереника за заштиту равноправности 2022. Приступљено 25. 2. 2026. https://ravnopravnost.gov.rs/izvestaji/

Годишњи извештај Повереника за заштиту равноправности 2023. Приступљено 25. 2. 2026. https://ravnopravnost.gov.rs/izvestaji/

Годишњи извештај Повереника за заштиту равноправности 2024. Приступљено 25. 2. 2026. https://ravnopravnost.gov.rs/izvestaji/

De Stefano, V., Durri, I., Stylogiannis, C., & Wouters, M. (2020). ‘System needs update: Upgrading protection against cyberbullying and ICT-enabled violence and harassment in the world of work. Geneva: International Labour Organization

Ђукић, Л., Петрушић, Н., & Јанковић, Б. (2020). Истраживање судске праксе у парницама за заштиту од дискриминације и појам и значај стратешких парница Повереника за заштиту равноправности. Београд: Правосудна академија; Повереник за заштиту равноправности

Закон о раду. Службени гласник РС, бр. 24/05, 61/05, 54/09, 32/13, 75/14, 13/17 ‒ одлука УС, 113/17, 95/18 ‒ аутентично тумачење и 109/25 ‒ др. закон

Закон о забрани дискриминације. Службени гласник РС, бр. 22/09 и 52/21

Закон о спречавању злостављања на раду. Службени гласник РС, бр. 36/10

Закон о ратификацији Конвенције УН о укидању свих облика расне дискриминације. Службени лист СФРЈ ‒ Међународни уговори, бр. 31/67

Закон о ратификацији Међународног пакта о грађанским и политичким правима. Службени лист СФРЈ ‒ Међународни уговори бр. 7/71

Закон о ратификацији Међународног пакта о економским, социјалним и културним правима. Службени лист СФРЈ ‒ међународни уговори бр. 7/71

Закон о ратификацији Конвенције Уједињених нација о правима детета. Службени лист СФРЈ ‒ Међународни уговори, бр. 15/90 и 2/97

Закон о ратификацији Конвенције о елиминисању свих облика дискриминације жена. Службени лист СФРЈ ‒ Међународни уговори, бр. 11/81

Закон о потврђивању Опционог протокола уз Конвенцију о елиминисању свих облика дискриминације жена. Службени лист СРЈ ‒ Међународни уговори, бр. 13/02

Закон о потврђивању Конвенције о правима особа са инвалидитетом. Службени гласник РС, бр. 42/09

Kazneni zakon. Narodne novine RH, br. 125/11, 144/12, 56/15, 61/15, 101/17, 118/18, 126/19, 84/21, 114/22, 114/23, 36/24 i 136/25

Конвенција Међународне организације рада против дискриминације на раду и у вези са радом (1958). бр. Ц 111. Приступљено 15. 2. 2026. https://normlex.ilo.org/dyn/nrmlx_en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_INSTRUMENT_ID:312256

Конвенција Међународне организације рада против насиља и узнемиравања (2019). бр. Ц 190. Приступљено 15. 2. 2026. https://normlex.ilo.org/dyn/nrmlx_en/f?p=1000:11300:0::NO:11300:P11300_INSTRUMENT_ID:3999810

Кривични законик. Службени гласник РС, бр. 85/05, 88/05 ‒ испр., 107/05 ‒ испр., 72/09, 111/09, 121/12, 104/13, 108/14, 94/16, 35/19 и 94/24

Кулић, Ж., & Шкорић, С. (2020). Радно право (друго измењено и допуњено издање). Нови Сад: Правни факултет за привреде и правосуђе у Новом Саду

Повеља Уједињених нација. Службени лист ФНРЈ ‒ Међународни уговори ФНРЈ, бр. 5/45

Пречишћена верзија уговора о Европској унији и уговора о функционисању Европске уније. Приступљено 17. 2. 2026. https://www.mei.gov.rs/upload/documents/eu_dokumenta/ugovor_eu.pdf

Рељановић, М., & Петровић, К. А. (2011). Шиканозно вршење права, дискриминација и злостављање на раду – законска регулатива и пракса. Правни записи, 2(1) стр. 186–196

Saram, M., Hasan, A.A.H., & Aburumman, O. J. (2024). Workplace Harassment Among Employees: A Systematic Review. In: Al Mubarak, M., & Hamdan, A. (eds), Innovative and Intelligent Digital Technologies; Towards an Increased Efficiency. Studies in Systems, Decision and Control (pp. 737–746). Cham: Springer, https://doi.org/10.1007/978-3-031-71649-2_61

Singh, A. (2025). Discrimination at the workplace: Global provisions and implications. Journal of Legal Research and Juridical Sciences, 4(4), pp. 1569–1586

Устав Републике Србије. Службени гласник РС, бр. 98/06 и 115/2

Ustav Republike Hrvatske. Narodne novine RH, br. 56/90, 08/98, 113/00,124/00, 28/01, 41/01, 55/01, 76/10, 85/10 i 05/14

Шкорић, С. (2016). Право на рад у теорији и у пракси. Култура полиса, 13(31), стр. 457–465

Škorić, S., & Matijašević, J. (2018). Zlostavljanje na radu – osvrt na javni sektor. U: Zbornik sa VIII međunarodne konferencije „Razvoj javne uprave“ (str. 230–238). Vukovar: Veleučilište „Lavoslav Ružička“

Међународна организација рада. Приступљено 15. 2. 2026. https://www.ilo.org/

Повереник за заштиту равноправности. Приступљено 22. 2. 2026. https://ravnopravnost.gov.rs/

Републичка агенција за мирно решавање радних спорова. Приступљено 25. 2. 2026. https://www.ramrrs.gov.rs/sr-cyr